Repay har börjat med medarbetarundersökningar via ett digitalt verktyg. Undersökningarna mäter ledarskapet och hur personalen mår.
– Ett bra sätt att fånga upp signaler hos ledare och medarbetare, säger Peter Jonsson, vd för Repay Invest.
Repay började med undersökningarna, som görs veckovis och är anonyma, efter semestern. Medarbetarna på alla Repay-kontor i hela Sverige får bland annat svara på frågor om stressnivå, feedback, engagemangsnivå och om deras chef motiverar dem.
– För oss som finns från Kiruna i norr till Svedala i söder är det ett jättebra verktyg för att få koll på hur medarbetarna mår och hur ledarna kan utvecklas, säger Peter Jonsson.
Han understryker att det från ledarhåll är viktigt att agera på de signaler som undersökningarna visar.
– Om medarbetarna till exempel svarar att de får för lite feedback eller att stressnivåerna är för höga måste ledarna ta tag i det.
Undersökningen tar bara ett par minuter att göra varje vecka, men svaren kan ge viktiga besked.
– Det är inte alltid lätt att mäta ledarskap, men här får vi en pulsmätning varje vecka som blir ett bra underlag för förändring. Medarbetarundersökningarna är därför helt i linje med vår strävan att hela tiden utvecklas som företag, säger Peter Jonsson.