Christoffer Sehlin

ARBETSLEDARE REPAY SKELLEFTEÅ

Christoffer Sehlin började på Repay direkt efter gymnasiet. Det är över 20 år sedan och han ångrar inte sitt val, tvärtom.

– Jag kände mig snabbt välkommen, det var en familjär stämning som finns kvar än i dag, säger han.

Vad brukar du säga när någon frågar hur det är att jobba på Repay?

– Att det är roligt och varierat! Bra stämning och full fart. Mycket frihet under ansvar. Det är mycket upp till individen, att hitta nya lösningar och ta sig an nya utmaningar. Samtidigt är det viktigt att kunna jobba nära tillsammans och lösa problem ihop.

Hur ska man vara för att vara en bra arbetsledare?

– Positiv, driven och engagerad. En lagspelare som är flexibel och inte duckar för förändringar. Jag har sysslat mycket med lagidrott och det har jag nytta av på jobbet. I min roll ingår allt från att jobba i verkstaden till att ha personalansvar, så man bör trivas med att vara lite allt i allo. På Repay är det kul att vara arbetsledare för att gruppen jag leder är så inspirerande och alltid vill framåt. Jag känner också ett starkt stöd från ledningen. Det jag själv skulle vilja utveckla och jobba mer med framöver är ledarskapsbiten.

På vilka sätt är ledningen på Repay ett starkt stöd?

– Det finns egentligen inga bromsar från ledningen om du vill göra något annat på företaget, en arbetsuppgift du tror att du passar bättre som, eller något du tycker är roligare. Vi pratar mycket om sådant hos oss. Det är en självklar del i företagskulturen.

Finns det något på Repay som överraskade dig positivt när du började?

– Jag kom direkt från gymnasiet, var skoltrött och hade inte så bra slutbetyg. Men på Repay blev jag mottagen med öppna armar och kände mig genast trygg på jobbet. Så för mig förändrades situationen mycket, anställningen på Repay blev min ingång på arbetsmarknaden och en vändning i livet.

Vad skulle du locka med om du skulle rekrytera nya medarbetare till Repay?

– Att du kommer till ett bra lag med bra sammanhållning och en lyhörd ledning, som alltid är beredd att lyssna på dig. Om du gillar utmaningar och frihet under ansvar kommer du att trivas. Jag skulle säga att det är viktigare hur du är som person, än vad du har för kompetens.