Repay vill ge unga möjlighet att tidigt komma in i arbetslivet och prova på ett riktigt jobb. Under tio år har en eller två ungdomar varje år fått den möjligheten.
– Det finns en otrolig kraft och vilja hos många ungdomar, säger Per Lindholm på Repay i Skellefteå.
Ofta börjar det med ett sommarjobb. Men tanken är att det ska kunna bli mer än så. Många återkommer under andra skollov och på vissa orter finns även möjlighet att arbeta någon kväll eller helg när det fungerar tillsammans med studierna.
Frida Karlsson var 17 när hon började arbeta extra på Repay. Inledningsvis arbetade hon med nestning av detaljer på plåtar. Efter hand har hon fått prova på fler delar av verksamheten, bland annat inritning, innesälj och arbete i verkstaden.
– Ju längre jag har arbetat här, desto fler arbetsuppgifter har jag fått prova på och jag har också fått ta mer eget ansvar. Det har varit både roligt och utvecklande, berättar hon.
Att kombinera arbete och studier har fungerat bra. En viktig anledning är att jobbet går att anpassa efter skolan.
Att lära sig i lugn och ro
För den som är ung och kommer till sin första arbetsplats kan mycket kännas nytt. Frida berättar att hon var lite nervös i början, men att mottagandet gjorde att den känslan snabbt försvann.
– Jag fick tydliga instruktioner och kunde alltid fråga om hjälp. Det gjorde att jag snabbt kände mig trygg i arbetet.
I dag tycker hon framför allt att hon har utvecklats i sin självständighet.
– Jag har blivit bättre på att planera mitt arbete, lösa problem på egen hand och lita på min egen förmåga. Det har gjort mig både säkrare och mer effektiv.
Från sommarjobb till heltid
När Repay tar in unga krävs tydliga arbetssätt och processer som gör att det går att börja med avgränsade arbetsuppgifter, ge rätt stöd och sedan successivt öka svårighetsgrad och ansvar.
Oscar Åström är ett bra exempel. Han var 15 när han började sommarjobba på Repay och återkom sedan under flera år, både på somrarna och under skolloven. Med tiden fick han lära sig allt fler arbetsuppgifter och kunde arbeta mer och mer självständigt.
– Första sommaren kunde jag knappt någonting. Efter några år har jag lärt mig mycket mer och behöver inte fråga andra hela tiden, berättar han.
För honom har möjligheten att återkomma varit viktig. I stället för att börja om från början vid varje lov har han kunnat fortsätta utvecklas, lära sig nya arbetsuppgifter och successivt ta större ansvar.
I dag har Oscar har gått från att vara sommarjobbare till att nu arbeta heltid på Repay.
Ungdomarna fyller en viktig funktion
Satsningen på unga fungerar åt båda håll. Ungdomarna får erfarenhet, kunskap och en väg in i arbetslivet – samtidigt som Repay får engagerade personer som bidrar på riktigt. Det blir särskilt tydligt under semesterperioden.
– Vi behöver ha en viss bemanning även när många har semester. När våra sommarjobbare kan göra arbetsuppgifter som de behärskar blir det lättare för oss att ge ordinarie personal sammanhängande ledighet. Samtidigt får ungdomarna göra ett riktigt arbete där deras insats har betydelse, säger Per Lindholm.
